teamtraining

Waar mensen samen werken, is er altijd van alles aan de hand. Het is een hele kunst om met alle verscheidenheid tussen mensen toch een eensgezind en goed functionerend team te zijn en te blijven. Dat mensen zo verschillend zijn in hun karakters, belangen, visies en werkwijzen maakt samenwerking zo leuk en boeiend. En tegelijk soms ook lastig. Dan ontstaat er een dynamiek in het team die voor problemen zorgt. Of het probleem is juist dat de dynamiek is vastgelopen. Verwachtingen en teleurstellingen, openlijke conflicten of spanningen die juist onuitgesproken blijven maar wel voelbaar zijn, ‘bondjes’ tussen enkele teamleden, enz. Dan kan het nodig zijn door een of andere vorm van teamtraining de eenheid en het functioneren van het team weer een goede impuls te geven. Bij Spectrum zijn er verschillende mogelijkheden.

Duur: In onderlinge afstemming
Trainer: Dick Mostert

Neem contact op voor een oriënterend gesprek.

Intervisie training
Je bent manager, trainer, hulpverlener predikant, pastoraal werker en je wilt stil staan bij de manier waarop jij functioneert in jouw vak. Je bent in gesprek met je team of met een aantal vakgenoten over hoe jij persoonlijk in je werk staat en de manier waarop je werkt. Je wilt leren van de ervaring van de anderen. Soms mist daarin persoonlijke diepgang. Soms willen jullie wat veilige manieren of methodes leren om toch diepgang te kunnen bereiken. Daar hoeft ook niet altijd een "vreemde" bij te zijn. De training Intervisie is gericht op het verdiepen van de communicatie en het leren hanteren van methoden van intervisie. Zo kun je leren van elkaar en door contact te maken versterken we het leren aan elkaar. Voor een Training Intervisie is het nodig dat we minimaal 6 dagdelen afspreken onder begeleiding. Daar tussendoor kan het team of de groep vakgenoten gewoon aan het werk zijn met inhouden zonder de Begeleider.

Supervisie in je team
Alles wat voor groepssupervisie geldt, geldt ook voor supervisie in een TEAM. Er zijn bij een team natuurlijk wat extra voordelen: Je kunt gewoon tijdens het werk verder werken aan de veranderingen die je in supervisie ingezet hebt. Het voordeel is in dit geval dat je direct in contact blijft met de dagelijkse realiteit. In sommige situaties kan dat ook een nadeel zijn. Soms heeft leren meer ruimte en veiligheid nodig. Zodat je even droog kunt oefenen. Supervisie in een team kan vooral gunstig zijn als teams op het scherpst van de snede willen leren samenwerken. Er zal dan ook een duidelijke intake met het hele team gehouden worden. Wat betreft alles zullen we nadere afspraken moeten maken. Ik denk aan doelen, locatie, prijzen, etc.

We werken meestal naar het model van de groepssupervisie. Vaak loopt supervisie in een team uit op intervisie. We gaan dan met elkaar trainen om samen te werken en om het te kunnen hebben over zaken die wat dichter op je huid komen. Het vraag wat extra aandacht en zorgvuldigheid als de onderwerpen teerder en de mensen kwetsbaarder worden.

Coaching van team of teamlid
Regelmatig wil je als team samen bekijken hoe je met elkaar en met je taak omgaat. Soms wil je daar begeleiding bij vragen. Elk team maakt zijn eigen proces door. Het ene team is het andere niet en het ene conflict is het andere niet. Afhankelijk van de situatie werken we aan relationele en meer taakgerichte aspecten van het samenwerken in het team. Meer effectieve taakverdeling, gebruik maken van kwaliteiten, conflicten leren aangaan en uit de weg ruimen. Soms kan teambegeleiding een onderdeel zijn van of een opstap naar intervisie. Bij een teambegeleiding houden we een intake met het hele team.

Het kan ook zijn dat een van de teamleden individueel coaching wil bij het functioneren in een team.
Dan is het mogelijk om afspraken te maken op maat. We stellen samen de doelen vast en werken daaraan gedurende een periode die we afspreken. In een intake gaan we samen verkennen wat er nodig is en welke manier van werken hierbij passend is.

Training van het team
Ook kan het zijn dat een team getraind wil worden voor een bepaalde specifieke opdracht. Daarom zijn de trainingen voor teams op maat. Om maatwerk te kunnen leveren hebben we eerst een oriënterend gesprek. Aan de hand daarvan komen we overeen onder welke voorwaarden en met welk doel we aan het werk gaan.