|
IN SUPERVISIE?
intakeformulier voor supervisie
Doel van supervisie is om te leren zelfstandig te functioneren in je beroep, waarbij gevoelens en gedachten samenkomen in bewust handelen.
Om dat te kunnen leren is het belangrijk te reflecteren op je eigen handelen. Dat wil zeggen dat je nagaat op welke manier jouw handelen voortkomt uit jouw gevoelens en jouw gedachten. Integratie tussen handelen en denken en voelen is noodzakelijk voor evenwichtig leven en werken. In een beroep waar je veel met mensen omgaat is dit extra van belang. De supervisant staat als persoon in de dagelijkse beroepspraktijk. Zowel de dagelijkse situatie als de werkplek zijn volop in de aandacht.
Daarom is het je bewust worden van jouw belemmeringen in het contact met de ander een belangrijk doel van de supervisie. We lossen geen problemen op, maar door de problemen onder ogen te zien kan ook de weg ontdekt worden naar nieuw evenwicht.
Supervisie gaat dus over integratie tussen voelen denken en handelen om als persoon meer bewust te kunnen functioneren in de werksituatie. Dit met als doel dat het in de praktijk van het werk zijn effect sorteert.
INDIVIDUELE SUPERVISIE
Als je met mensen werkt in onderwijs, management, pastoraat en zorg kan het zijn dat je voor Supervisie kiest. Een moment stilstaan bij jouw vragen: ‘hoe functioneer ik?’ ‘wat zijn mijn drijfveren?’, etc. Je kunt de verbinding maken (herstellen) tussen jouw manier van doen, jouw gedachten en jouw gevoelens en je werk. Kortom: ‘Hoe verhoud jij je als persoon tot je werk en je werkomgeving'.
GROEPSSUPERVISIE
We werken in groepen van 2-4 personen. Deze personen kunnen uit verschillende werkvelden komen. Alle deelnemers komen uit een beroep waar ze een verbinding willen maken tussen de persoon die ze zelf zijn en de vraag die het werk aan hen stelt. Verder wordt supervisie hoofdzakelijk gericht op het omgaan met jezelf in relatie met anderen. Iedereen werkt dus met mensen, aansturend, leiding gevend, onderwijzend, helpend, pastoraal. Er bestaat een mogelijkheid om met vakgenoten te werken: dan moet je je gezamenlijk opgeven, of wachten tot de groep vol is.
TEAMSUPERVISIE
Soms wil je als team aan het werk om samen te bekijken hoe je met elkaar en met je taak omgaat. Op aanvraag kun je samen een traject ingaan. Afhankelijk van de situatie werken we aan relationele en meer taakgerichte aspecten van het samenwerken in het team. Meer effectieve taakverdeling, gebruik maken van kwaliteiten, conflicten leren aangaan en uit de weg ruimen. Vaak functioneert een teamsupervisie als opstap naar intervisie. Bij een teamsupervisie wordt de intake zoveel mogelijk met het hele team gedaan
Meer over teamsupervisie en intervisie
Of je nu individueel, in een door mij samengestelde groep of in je team aan supervisie werkt,
je werkt altijd aan doelen die door jouzelf geformuleerd zijn.
Ook stellen we in overleg de manier van werken vast.
Doorgaans werken we in een frequentie van 2 weken en duurt de supervisie 15 sessies.
Hierover maken we nadere afspraken tijdens de intake / kennismaking.
De supervisies worden gegeven door Dick Mostert. Hij is geregistreerd bij het LVSB te Wijchen.
| 
INFO Supervisie
